为竭诚维护园区企业职工合法权益，帮助企业提高劳动用工管理水平，有效防范劳动用工和执行劳动法律法规风险，促进企业构建和谐劳动关系，2023年4月21日，“法迎亚运”和谐劳动关系公益活动在永利yl6776路演中心举行。

活动由仓前街道向往经济体、澳门永利yl6776区发展有限公司、上海劳达(杭州)律师事务所主办，余杭区律工委劳动和社会保障专委会、余杭区劳动人事纠纷调解委员会协办，活动邀请园区各企业人力资源负责人参与，以模拟劳动纠纷调解的形式别开生面的展示了劳动关系管理干货。

模拟劳动纠纷调解环节，当场重现某游戏公司员工解除劳动合同案例，该员工因上班期间玩手机，违反公司规章制度，公司向其发出解除劳动合同通知。活动将参与者分为申请人小组与被申请人小组，由专业律师杜文慧现场扮演调解员；过程中重点讨论13薪工资构成中，次年初发放的1个月薪资是否为年终奖？员工周末工作事实判定为加班还是值班？下班后的工作群回复消息是否可以判定为加班等纠纷细节。

模拟调解过程中，各企业人力资源负责人积极发言，热烈辩论；双方代表逻辑清晰，据理力争，将活动氛围推向高潮；活动结束后，参与活动的人力资源负责人表示收获颇丰。

在调解过程中员工与企业遇到的问题看似无解，其实在企业运营管理过程中完全可以设法规避，企业建立完善的管理制度，充分保障企业与员工的利益，更能建立和谐的劳动关系，进一步共创园区和谐的劳动用工营商环境!